Curso de Análise de Candidato e Teste de Seleção na Prática
Carga horária: 80 horas
Prazo de utilização: 1 mês
Explica sobre as importantes fases de um processo seletivo. Neste curso veremos um pouco sobre o que é recrutamento e seleção, quais são os tipos de análises de candidatos, como um bom recrutador deve se portar, testes de seleção que devem ser aplicados e muito mais. Outros cursos que podem ser interessante: Curso de Campanhas Motivacionais,, Tipos de Avaliação de Desempenho: 90, 180 e 360 Graus, e Avaliação de Desempenho por Competência na Prática,. Sobre a carga horária: O curso possui 80 horas de carga horária. Porém, se for concluído antes de 5 dias, passa a ter 10 horas de carga horária. Conforme nosso contrato e termos de uso.
Curso com Certificado
(Taxa de emissão: consulte condições do plano)
Curso Premium
Avaliação do Curso: 5.0
Categoria: Produto / Recursos Humanos
- 1: O que é Recrutamento e Seleção - Parte 1
- 2: O que é Recrutamento e Seleção - Parte 2
- 3: Métodos de Seleção - Parte 1
- 4: Métodos de Seleção - Parte 2
- 5: Seleção Por Competência - Parte 1
- 6: Seleção por Competência - Parte 2
- 7: Perfil do Candidato - Parte 1
- 8: Perfil do Candidato - Parte 2
- 9: Análise de Candidato - Parte 1
- 10: Análise de Candidato - Parte 2
- 11: Como o Candidato Deve Comparecer a uma Seleção – Parte 1
- 12: Como o Candidato Deve Comparecer a uma Seleção – Parte 2
- 13: Ações de um Bom Recrutador – Parte 1
- 14: Ações de um Bom Recrutador – Parte 2
- 15: Testes de Seleção e Seus Tipos – Parte 1
- 16: Testes de Seleção e Seus Tipos – Parte 2
- 17: Testes Comportamentais
- 18: Testes Práticos – Parte 1
- 19: Testes Práticos – Parte 2
- 20: Testes Técnicos
- 21: Cuidados Para uma Seleção de Sucesso – Parte 1
- 22: Cuidados Para uma Seleção de Sucesso – Parte 2
- 23: Feedback da Seleção - Parte 1
- 24: Feedback da Seleção – Parte 2
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