Curso de Como Treinar Pessoas
Carga horária: 80 horas
Prazo de utilização: 1 mês
Você aprende os novos conceitos de treinamento, os facilitadores de aprendizagem, como avaliar os treinamentos e obter retorno sobre esse investimento. Uma dica seria aproveitar e ver também Curso de Campanhas Motivacionais,, Pesquisa de Clima Organizacional na Prática, e Análise de Candidato e Teste de Seleção na Prática,. Sobre a carga horária: O curso possui 80 horas de carga horária. Porém, se for concluído antes de 5 dias, passa a ter 10 horas de carga horária. Conforme nosso contrato e termos de uso.
Curso com Certificado
(Taxa de emissão: consulte condições do plano)
Curso Premium
Avaliação do Curso: 5.0
Categoria: Produto / Recursos Humanos
- 1: Conceitos de Treinamento
- 2: Como as pessoas aprendem?
- 3: Elementos da Aprendizagem
- 4: Novos Conceitos
- 5: Requisitos da Aprendizagem
- 6: Universidade Corporativa
- 7: Conhecimentos
- 8: Habilidades
- 9: Atitude
- 10: Facilitadores
- 11: Estilos de Aprendizagem
- 12: Inimigos da Aprendizagem
- 13: Levantamento das Necessidades de Treinamento
- 14: Sala de Treinamento
- 15: Recursos para os Treinamentos
- 16: Treinamento como Fator Estratégico
- 17: Marketing, Mudanças e Terceirização
- 18: Modelo Estratégico para Treinamento
- 19: Liderança
- 20: Comunicação
- 21: Recrutando Pessoas
- 22: Avaliação de Reação
- 23: Avaliação de Retenção e Ação
- 24: ROI: Retorno Sobre o Investimento
- 25: Treinamento na ISO 9001
- 26: ISO 10015: Diretrizes
- 27: Auditoria do Treinamento
- 28: Novas Tecnologias
- 29: Ensino à Distância
- 30: Casos de Sucesso
- 31: Processo de Desenvolvimento
- 32: Melhoria Contínua
- 33: Plano de Desenvolvimento Individual
- 34: Programa de Estagiários
- 35: Treinamento de Estagiários
- 36: Trainees
- 37: Casos Práticos
- 38: Momento da Integração
- 39: Modelo de Integração
- 40: Treinamento por Projetos
- 41: Treinamento por Projetos – Continuação
- Curso de Como Treinar Pessoas
