Curso de RH Estratégico
Carga horária: 80 horas
Prazo de utilização: 1 mês
Aborda os conceitos, ferramentas e planos para transformar o RH convencional em um RH estratégico. Aproveitamos para indicar também: Curso de Feedback,, Recolocação Profissional, e Relações Interpessoais no Trabalho na Prática,. Sobre a carga horária: O curso possui 80 horas de carga horária. Porém, se for concluído antes de 5 dias, passa a ter 10 horas de carga horária. Conforme nosso contrato e termos de uso.
Curso com Certificado
(Taxa de emissão: consulte condições do plano)
Curso Premium
Avaliação do Curso: 5.0
Categoria: Produto / Recursos Humanos
- 1: Conceito de Estratégia
- 2: Conceito de Estratégia em RH
- 3: Rh como vantagem competitiva
- 4: RH Convencional vs. Rh Estratégico
- 5: Definição de Missão, Visão e Valores
- 6: Estratégia da Corporação vs. RH Estratégico
- 7: Conceito de Consultor de Negócios do RH
- 8: Atribuições do Consultor/Parceiro de Negócios do RH
- 9: Como se Tornar um Consultor/Parceiro de Negócios do RH
- 10: Conflitos das Gerações na Estratégia
- 11: Plano de Remuneração Estratégica
- 12: Plano de Carreira Estratégica
- 13: Modelos Organizacionais
- 14: Modelo Organizacional do RH Estratégico
- 15: Dimensões Funcionais do RH na Estratégia
- 16: Liderança e Motivação de Equipes
- 17: Equipes do RH Estratégico
- 18: Equilíbrio: Vida Profissional e Pessoal
- 19: Definição de Talentos
- 20: Mapeamento e Entrevista por Competências
- 21: Retenção de Talentos
- 22: Coaching
- 23: Mentoring
- 24: Ferramenta GROW
- 25: Conceitos para Metas e Indicadores
- 26: Análise de Cenários SWOT e PEST
- 27: Indicadores
- 28: Conceitos Relacionados a Sucessão
- 29: Estudo de Caso 1
- 30: Sucessão em Empresa Familiar
- 31: Gestão de Riscos
- 32: Fatores de Riscos: Estresse e Resiliência
- 33: Conflitos nas Relações Trabalhistas
- 34: Governança Corporativa
- 35: Responsabilidade Social
- 36: Sustentabilidade
- 37: Estudo de Caso 2 - Rh Estratégico
- 38: O Futuro do RH
- 39: Conclusão
- Curso de RH Estratégico
